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安庆劳动工伤律师

顾小东律师为您解决安庆劳动工伤法律纠纷，解答安庆劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理安庆劳动工伤案件。

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安庆劳动工伤法律知识:

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·劳动仲裁的管辖原则
劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： &

·国营企业职工劳动合同书
单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·如何面对劳动仲裁？
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·劳动争议案件举证要求
举证内容是指劳动争议当事人，应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化，它直接关系到案件事实的认定和处理。因此，对举证内容的要求，就成为劳动争议仲裁机

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
一、地域管辖　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·岗位劳动合同
甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[2009]47号　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
（６０）卫防钱字第２０７号一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·劳动者的赔偿责任
违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·中外合资企业劳动合同
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·兼职能申请劳动仲裁吗?
能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·船员劳动关系是否适用《劳动合同法》？
船员是指包括船长在内的船上一切任职人员。船员又称海员，包括驾驶部的船长、大副、二副、三副、水手长、水手和舵工等；轮机部的轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电机员、机匠长、机匠等；电信部的报务主

·双倍工资包含加班费吗？
单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳务合同与劳动合同的区别
根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的

安庆劳动工伤法律咨询:
·劳动法规定每个月出勤为多少天？我们厂里出勤是24天是否符合劳动法？
  厂里是单休和双休，单休星期六上班为正常上班，这是否符合《劳动法》？如不符合应该如何向有关部门反映？急

·老板工资拖欠，我可以直接起诉他吗？如果可以大概要多长时间
  老板工资拖欠，我可以直接起诉他吗？如果可以大概要多长时间

·民工工资纠分
  民工工资纠分

·老板不给发工资,我是干餐饮的
  我是干餐饮的，当初去的时候说的好好的，后来因为我的工作量少，老板看不过去，嫌我工资高了，让我干别的活，但我肯定不会干，他就说，让我没工资走人，我该怎么处理，他家没有营业执照，也没签合同

·工资,我在公司工作4年了
  我在公司工作4年了。上月公司给我换了新岗位，发工资时奖金只发给我60%，公司的做法对吗？

·工伤认定、劳动能力鉴定后公司不给赔偿怎么
  工伤认定、劳动能力鉴定后公司不给赔偿怎么

·劳动合同纠纷,合同电工,合同电工，车间车配，在没有协商的情况下调
  合同电工，车间车配，在没有协商的情况下调了工种和车间。问我该怎么办

·劳动纠纷怎么办,我入职有2年零8个月
  我入职有2年零8个月，我们公司比较复杂，公司不直接和我们签合同，而是由一个中介公司和我们签的合同，今年12月10日我们公司的合同就到期了，可是我们和中介公司签的合同还有一年多才到期。我们公司12月10日就撤场了，也就意味着我们失业了，公司没有提前一个月通知我们，我们也是今天才知道的这个消息。现在公司的说法就是：我们没有赔偿金，公司可以给我们另外安排工作（工作也是在同一公司而不同地区，我们也还是和那个中介签合同），所以这样就不存在违法的行

·在试用期期间，我不做了，公司却不发工资给
  在试用期期间，我不做了，公司却不发工资给

·你好吴律师，请问工厂老板托欠工资我该怎么办
  你好  吴律师，请问工厂老板托欠工资我该怎么办

·我工资被拖欠，老板天天都是过两天，你问他要他就说没钱，现在媳妇把我一纸诉状递到法
  我工资被拖欠，老板天天都是过两天，你问他要他就说没钱，现在媳妇把我一纸诉状递到法院要和我离婚，你说我该怎么divclass="w990mamt20

·请教各位律师：征对用人单位的下列行为，劳动者应当怎样
  请教各位律师：

征对用人单位的下列行为，劳动者应当怎样进行维权？

1. 2017年4月28日，奥托容克公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与申请人之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付申请人11万元赔偿金。

2. 2017年7月13日，奥托容克公司

·我带六名工人去工友给工厂安装饲料机械设备，没当场结工资，现还
  我带六名工人去工友给工厂安装饲料机械设备，没当场结工资，现还拖欠我们六个工人共11万左右，老板承诺日期给钱，到日期以后又不给，承诺了一次又一次，也写了保证书日期付款也不履行，我现可以向你法院起诉老板吗？.

·客户欠帐不还，公司要从我的工资里扣除，我该怎么办？
  一个客户（公司采购）在我公司买了东西，有采购员签字单据，现在采购员离职，客户（公司老总）不给钱；已经有一年时间了，欠款要不回我公司要用我的工资来扣，我该怎么办？？客户欠款不多一千多，但对我们这打工仔来说，一月多半的工资都没了！我该怎么办？？求助！！

·劳动合同,单位要我们签订劳动合同的同时却连带签订一份“以100元为标准的各项保险
  单位要我们签订劳动合同的同时却连带签订一份“以100元为标准的各项保险（五险）由用人单位给予，则由本人自愿缴纳。如不签，就算自动离职。

·上班时候生病（非职业病）劳动能力鉴定能批准吗？
  上班时候生病（非职业病）劳动能力鉴定能批准吗？

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