亳州劳动工伤律师

  顾小东律师为您解决亳州劳动工伤法律纠纷，解答亳州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理亳州劳动工伤案件。

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亳州劳动工伤法律知识:

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·解读新劳动合同示范文本
  对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·哪些收入不属于工资范畴？
  对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。        　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·劳动仲裁程序
  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。        1、劳动仲裁程序—当事人申

·劳务合同与劳动合同的区别
  根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
  “单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
  《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·私营企业职工劳动合同书
  用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·劳动合同中的保密事项
  通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

亳州劳动工伤法律咨询:
·吴律师你好我是装修工人我现在有份工资包工头不给我了我打
  吴律师你好 我是装修工人 我现在有份工资包工头不给我了 我打电话他也不接发微信他也不回 我该怎么办呢？

·例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料
  例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料？

·劳动仲裁费用是多少,您好！我想请教一下劳动仲裁费用是多少
  您好！我想咨询一下劳动仲裁费用是多少，

·单位没有签劳动合同，也没有上保险咋办
  单位没有签劳动合同，也没有上保险咋办

·你好，有个包工头拖欠我的工资，可以向你咨询一下吗
  你好，有个包工头拖欠我的工资，可以向你咨询一下吗

·劳动合同！！！
  单位在本人不知情的情况下私自终止劳动合同，改签为劳务派遣合同，已经快两年了。但是单位始终没有告知，那本人也就装作不知道，终止合同和改签的合同，都是单位一手操办的没有我的签字。
  请问：这样怎么维权？维权有时效吗，但本人到目前为止不知道啊，这样的时效怎样计算？能得到怎样的赔偿或者补偿？谢谢

·孕期劳动合同纠纷,我老婆现在是孕早期
  我老婆现在是孕早期，08年和09年的3月分别和公司签订了劳动合同，09年3月合同到期后，至今未签合同，才交了2月的社保，工龄只有3年；公司注册资本1020万，但现在经营有困难，有以下问题想咨询各位律师，请帮忙解答，谢谢！1、现在公司要求给我老婆补签劳动合同，我们是否可以要求先补偿未签合同时间（9个月）的双倍工资后再补签合同？得到双倍补偿后可以要求再签合同吗？如公司不给续签，那我可要求那些补偿？公司是否可以我老婆不补签合同而辞退她呢？如果

·工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？
  工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？

·关于劳动合同期满补偿疑问
  我于06年7月进入广州一家外资企业工作，劳动合同是10年12月底到期，在12月21日突然通知我合同期满后不再续签合同了，但只补偿给我三个月工资的补偿，这是否符合劳动法的相关规定？

·试用个月，请问是否符合劳动法规定
  试用个月，请问是否符合劳动法规定

·您好，我想问一下与新单位签订劳动合同。
  我是08年底在烟台**辞的职现在我想与新单位签订劳动合同，到开发区科技大厦去办理劳动关系的时候让我带着离职证明，当初我的离职证明与以前签订的劳动合同已丢失不慎丢失，重新补办好了以后再去科技大厦办理他说让我到三楼313查档案上去查过以后发现没有我的档案，他说让我带着以前的劳动合同，我告诉他说我以前的合同已丢失，他让我重新补办，我到富士康去补办但他们不给我补，我现在应当怎么办呢？有没有什么办法可以让我顺利的签上这份合同呢？以前的社保，档案什

·要工资,欠半年的工资不给
  欠半年的工资不给，怎么办

·不给工资，胡搅蛮缠怎么办？不守信用，延误工资怎么办？
  2016年9/11日，在网上认识一个包活的，工地消防安装，之后去了，历时2个月，走的时候工资没结清，可老板说，没钱，让我们先回去，都这个月5号结工资，如果他没钱哪怕出去结钱给我们发工资，要不然就让我们再哪里等没活干，最后无奈回来，到了这个月5号，给老板打电话，他还是没钱，我问你不是说没钱去借钱么？老板说，借不到，之后说6号发工资，又没钱，拖到8号，不接电话，迫于无奈，去了老板家，之后把让我们再西安结工资，我们连夜回来，却不见老板人，电话

·2014我老婆在老板那里干了一多。老板没有给工资 还把家里生活费都借给老板都没
  2014我老婆在老板那里干了一多。老板没有给工资还把家里生活费都借给老板都没还怎么办

·拖欠工资问题
  拖欠工资问题

·是否能够索要工资,我2011年5月27号就职约定试用期三个月但为签订任何合同工作
  我2011年5月27号就职约定试用期三个月但为签订任何合同工作了一段时间后说压一个月工资但我们公司从每个月的26号起算一个新的月份开始但发工资的日期是每月的15号这就等于压一个半月的工资请问这是否是违法的？还有公司说如果试用期自动离职就不给没法的工资了今天是8月5号我还没有发过工资但因为亲人病重需要离职预计提前三天通知公司请问我的工资是否能够要回？我第三个月的工作大概是十天是否能够索要工资？每个月的试用期工资是800月是否合法？请专家给

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