常州劳动工伤律师

  顾小东律师为您解决常州劳动工伤法律纠纷，解答常州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理常州劳动工伤案件。

<<事发地*

<<手机号*

常州劳动工伤法律知识:

·劳动争议可以直接向法院起诉吗?
  《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·签订劳动合同应注意的事项
  一、有关劳动合同的签订   1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？   答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·续签劳动合同注意事项
      续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·人民法院受理的劳动争议案件范围
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·提前解除劳动合同的培训费
  劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
      一、地域管辖        　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：    

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
  根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·劳动合同的管理方法
  建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定，用工不签订劳动合同，首先追究的是用人单位的违法责任，如果给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。劳动合同一般都是由单位提供格式文本，法律规定的条款必不

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
  经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·劳动合同期满后的选择
  公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·劳动合同的变更
      在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
  宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

常州劳动工伤法律咨询:
·私人与私人的工资拖欠达六年之久
  因给他们个人家（简称木匠）造围墙产生的工资拖欠已经有六年之久了，还未归还我。已经是一年延一年，每次重新写个借条（现在手上只有木匠欠我钱的借条了，做工天数的账已经没有了）。今年的还款日期就到了，但现在我只能找到木匠的爸爸，那个木匠在哪里，电话多少已经联系不到。请问，我应该如何要回我的工资。如果走司法途径，多久才会有结果。

·劳动纠纷,律师您好：我是桂林巡防队的
  律师您好：我是桂林巡防队的。我请咨询以下几个问题：1巡逻补助是否算在最低工资标准里？2*委为免除巡防员签订无固定期限合同，单方面解除合同是否合法？3解除合同后的赔偿标准是什么？4*委将巡防队转入保安公司，与保安公司签订劳动合同，要求巡防员写辞职报告，不写不与签定劳动合同，是否算做威逼？所签订的劳动合同是否有效？5是否有权追讨8年来的加班费。期盼您的解答。谢谢！因不方便留下电话，请把回复发到我的邮箱，万分致歉！

·用人单位不跟劳动者签订劳动合同，这样对劳动者是好是坏呢？这san
  用人单位不跟劳动者签订劳动合同，这样对劳动者是好是坏呢？这san用人单位不跟劳动者签ahref=".66secialldht"title="劳动合同"target="_blank"劳动合同，这样对劳动者是好是坏呢？这样用人单位得承担什么责任呢887672

·工资拖欠，，，，，，，，，，，
  我跟私人老板干活。活干完后不发工资。开始的时候天天推迟,说过几天就给。可是后来手机就关机了,上他家也找不到人,我现在手里只有他写给我的工资欠条,请问现在我该怎么办?


·我的手受伤了老板只发半月工资给我
  我在永增制罐厂上班一年半，2013年3月12日上班时间由于机器失灵致使双手食指骨折，前期用药治疗后经医生检查需休息静养期间不能从事任何劳动，现在单位只发我半月工资455元，我应该怎么维权。谢谢

·请问办理劳动仲裁吗？
  请问办理劳动仲裁吗？

·劳动争议仲裁开庭时间可否申请提前
  请问我父亲的劳动争议仲裁申请是12月20号左右递交的申请。我的仲裁申请是第二天递交的。我父亲的是通知1月25号开庭，而我的递交日期只差一天，开庭时间却安排了在过完年的3月9日开庭，我能否申请提前开庭。因为我在老家的外公检查出胃癌晚期，很快就要离开我们了我想回家送他。非常感谢

·季节性用工，在停工期间不发任何工资及生活费，合法
  季节性用工，在停工期间不发任何工资及生活费，合法

·维达斯欠工资之事的法律援助情况进展如何？何时能拿到工资？
  维达斯欠工资之事的法律援助情况进展如何？何时能拿到工资？

·老板开除员工一分工资都不发
  老板开除员工一分工资都不发

·袁律师您好！厂里无缘无故降我的工资，原因是强制转合同，我没同
  袁律师您好！厂里无缘无故降我的工资，原因是强制转合同，我没同意。降我工资没有告知我也没有书面文件，我该怎么办？

·劳动仲裁终局裁决下来，对方要起诉我怎么办
  劳动仲裁终局裁决下来，对方要起诉我怎么办

·劳动者所交的押金和物品辞退时要退回吗
  劳动者所交的押金和物品辞退时要退回吗

·我父亲是工地的小工，工资被拖欠两年有余，
  我父亲是工地的小工，工资被拖欠两年有余，

·劳动合同未签发生纠纷怎么算
  您好、我在广州被一家人力资源公司录用，派去一家企业工作。第三方合同因为人不在、或没时间等原因还未签。工作十余天，因为身体不适入院治疗。录用前说明是无试用期，带薪培训。此时我能要求企业为我保留职位或者结清我十余天的工资么？请您帮帮我，谢谢

·临时工到期辞职后工资是否应全部发?
  临时工到期辞职后工资是否应全部发?

常州劳动工伤律师热线：025-84110110
  常州劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理常州劳动工伤案件，为您解决常州劳动工伤法律纠纷。
  常州劳动工伤律师热线：025-84110110