淮北劳动工伤律师

  顾小东律师为您解决淮北劳动工伤法律纠纷，解答淮北劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理淮北劳动工伤案件。

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淮北劳动工伤法律知识:

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
  根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
  《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
  按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动者违约金问题处理
  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·公司倒闭，员工的工资该如何？
  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·国务院《女职工劳动保护规定》
  国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·私营企业职工劳动合同书
  用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
  （６０）卫防钱字第２０７号 一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动合同解除和终止的律师解释
  第四章　劳动合同的解除和终止      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·人民法院不予受理的劳动争议案件
  一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·劳动合同的管理方法
  建立劳动关系应当订立劳动合同，这是法律规定，用工不签订劳动合同，首先追究的是用人单位的违法责任，如果给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。劳动合同一般都是由单位提供格式文本，法律规定的条款必不

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
  根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

淮北劳动工伤法律咨询:
·反和解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金
  反和解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金

·关于辞职后领取工资问题,进厂十天
  进厂十天，由于应聘的是文职类，等到第一天上班，才知道要先去车间实*，我进了二个厂都没有像他这个厂要先进去实*的，实*也就算了，八九天了，也没有叫我去接岗，而跟我一起实*的一个女生，只是在我先来一天，实*四天就调走了。当时很生气，所以一气之下就写了离职书，老板虽然有点不情愿，但还是帮我签了辞工书，本来写的是辞到11月12日，可到今天也没有给我工资。

·试用期辞职当月工资下月结算合法吗
  试用期辞职当月工资下月结算合法吗

·有关国有企业改制解除职工劳动关系的经济补偿问?
  有关国有企业改制解除职工劳动关系的经济补偿问?

·康佳手机制造总厂扣除我的工资
  我是中南劳务派遣公司派到康佳手机制造总厂的一名员工，康佳11月份考勤算到28号，我满勤，加班48小时，29号休息，30号考勤算到12月份，我上了半天，12月1就没有上班了，由于有事就自离了，康佳公司对我的自离进行了处理扣除我11月份的浮动奖金，而中南派遣公司以我自离为由，不发我11月份的工资，劳动合同上面发放工资的时间是10到15号，其他员工都到账了，我的没有，派遣负责的说要我回康佳办手续，但是康佳领导是不会签字的，因为已经算我自离处理

·你好，我是刘安，，关于陈建勋欠我的劳动报酬的案子，法院已经调
  你好，我是刘安，，关于陈建勋欠我的劳动报酬的案子，法院已经调节了，可是陈建勋，没履行法院的调节，，，而且微信还把我拉黑了，，我该怎么办呢，，法院调节书我已经收到了

·辞职的工资怎么解决
  我在这家公司上班一年多了，因为上班腰部受伤，去医院检查确诊为腰椎间盘突出，特向公司辞职。我就问了一下公司老板工资怎么算，他就告诉我按基本工资算，我的工资是计件的。请问我的事情该怎么解决？

·你好，我们公司压我们三个月的工资，公司不给发怎么
  你好，我们公司压我们三个月的工资，公司不给发怎么

·劳动社保补偿的案子律师费多少钱？
  劳动社保补偿的案子律师费多少钱？

·2014我老婆在老板那里干了一多。老板没有给工资 还把家里生活费都借给老板都没
  2014我老婆在老板那里干了一多。老板没有给工资还把家里生活费都借给老板都没还怎么办

·休息日安排劳动者工作能安排补休的,休息日上多的班算百分之一百五十的工资报酬 算合
  周六日加班的应支付2倍工资或安排用平日调休。

·工伤申请劳动仲裁赔偿
  工伤代理申请劳动仲裁，律师费用一般多少

·你好，我在公司上班了10个月，现在要辞工，直属领导不给辞工书，说要走就自离，想问问自离了，工资还有住
  你好，我在公司上班了10个月，现在要辞工，直属领导不给辞工书，说要走就自离，想问问自离了"38608241l"""工资还有住房公积，能拿得到吗

·我在深圳是九级伤残公司应该赔个月工资，现在是多少钱一个月
  我在深圳是九级伤残公司应该赔个月工资，现在是多少钱一个月

·你好，我是为了公公在帮当地包工头干活，工资都拖欠有4年到5年
  你好，我是为了公公在帮当地包工头干活，工资都拖欠有4年到5年没有给了，工程早就结束，这事没有欠条，但有不少人都没有拿到工资，因都是老年人，就这样每年去要都说没有，就这样一年一年被拖下了，今年春节我让公公晚上不要在去要账，因为有一年老人骑车被路滑摔跤了，我想让这包工头写个欠条，结果没写还闹事了，如今的社会还有这样的人在欺压百姓，觉得真是天理难容，无赖才想起用法律法规来处理这事，请帮助，谢谢啦，我想找个正义的人来帮处理

·工资,我在公司工作4年了
  我在公司工作4年了。上月公司给我换了新岗位，发工资时奖金只发给我60%，公司的做法对吗？

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