顾小东律师为您解决劳动工伤法律纠纷，解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件。
劳动工伤法律知识:
·劳动合同书
甲 方：＿＿＿＿＿＿ 乙 方：＿＿＿＿＿＿ 签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日 甲方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日 或委托代理人 居民身份证号码 参加本单位
·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号 一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用。
·雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。 一、主体资格的不同
·岗位劳动合同
甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）
·劳动争议仲裁时效有什么规定
一、仲裁时效的法律特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；
·双方协商一致可以变更劳动合同的期限
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，该内容包括劳动合同期限在内的各项条款。老王2007年10月进单位后，双方虽然签订一份期限至2009年10月31日的劳动合同，但是在2008年1月1日双方又重新签订了半年期的
·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。
·国营企业职工劳动合同书
单 位：某某印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至
·无固定期限劳动合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，希望对您有所帮助。一、无固定期限劳动合同解除的
·劳动合同解除和终止的律师解释
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付经济补偿金，也可以约定不支付经济补偿金，只要约定是
·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险： 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日
·对劳动者进行哪些安全教育？
安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。 安全教育根据有关法规内容主要包括：
·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？ 律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，即使在蒋先生在实习期间，是全职在公司上班，公司也
·公安机关办理劳动教养案件规定
第—章 总则 第一条 为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条 各省、自治区、直辖市公安
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劳动工伤法律咨询:
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单位没签订劳动协议、没帮买社保、这三个多月被降扣工资、现在叫我走人，请问我可以要得补偿吗？我在这工作 单位没签订劳动合同、没帮买社保、这三个多月被降扣工资、现在叫我走人，请问我可以要得补偿吗？我在这工作 ·
您好，干零活老板拖欠工资，说后还。怕后老板跑掉，而且过需要资金买货之类的，怎么能快速要到拖 您好，干零活老板拖欠工资，说后还。怕后老板跑掉，而且过需要资金买货之类的，怎么能快速要到拖·
请大家帮帮忙！签了劳动合同，可是他说过了试用期就是按2200元的底薪给我 与他签了劳动合同，可是他说过了试用期就是按2200元的底薪给我，后来四月跟五月都加班，每天十个半小时的工作，由于工作量太大，辞职了，按劳动合同提前一个月打辞职报告的，可是他现在到了发工资的时候，拖欠工资，后来还克扣工资，导致五月份工资只有900百多（五月有请假2天)进厂试用期，他·
住进医院，请问我住院期间，单位给不给我发工资 我是临时工，在单位发病，住进医院，请问我住院期间，单位给不给我发工资温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！马上问律a律师回答(1)齐齐哈尔法律问答顾问·
你好，我在工厂彼无故扣工资你们能帮忙申请劳动仲裁吗 你好，我在工厂彼无故扣工资你们能帮忙申请劳动仲裁吗·
我们没有签合同，原工资两万五，老板每个月只发了一万二，说剩下 我们没有签合同，原工资两万五，老板每个月只发了一万二，说剩下的每个月一万三到年底再一次性结清，但现在到年底了，老板却不想结工资，我们要怎么做。·
我可以申请劳动争议仲裁吗？ 1998年，在未有任何通知的情况下，单位停发了我的工资。并以解除劳动关系相威胁。我被迫与单位签订了“劳务输出合同书”，停薪并缴纳保职金。在3年合同期满时，单位拒不履行合同中关于安排回单位工作的相关条款，我不得已选择内退，直至2013年底退休。请问，
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劳动合同解除——涉及培训服务协议的相关内容 以下是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效·
炒员工不发工资,老大包的场,老板回家过了 炒员工不发工资,老大包的场,老板回家过了怎么办？·
个体工商户老板欠工资不付 个体工商户老板欠工资不付·
单位不签订劳动合同，不交社会保险 单位不签订劳动合同，不交社会保险·
如何与员工解除劳动合同 员工提出离职，但是没有办理离职手续就离开了公司两个月了，到另外一家公司就职。公司该如何与员工解除劳动关系并且不用经济赔偿。
如何证明该员工与其他企业形成劳动关系的事实呢？因为如果派人调查的话会说成侵犯隐私。该怎么做呢？·
我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，不上班期间工资怎么算怎么要？ 我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，请问不上班期间工资怎么算，怎么divclass="w990mamt20·
未签订劳动合同和订立的经济补 未签订劳动合同和订立的经济补·
老板不出面工资怎么讨 老板不出面工资怎么讨·
在我休养请病假的期间，公司是否应该给我基本工资，合同所说的国 在我休养请病假的期间，公司是否应该给我基本工资，合同所说的国家有关规定指的是什么？·
劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗 劳动仲裁期间，还需要去原公司上班吗·
休息日安排劳动者工作能安排补休的,休息日上多的班算百分之一百五十的工资报酬 算合 周六日加班的应支付2倍工资或安排用平日调休。·
我在工地工伤，建筑公司不给赔偿，后经劳动仲裁，已经四年了，迟 我在工地工伤，建筑公司不给赔偿，后经劳动仲裁，已经四年了，迟迟没有结果怎么办，请律师给予帮助，谢谢。·
单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以 单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以最低工资标准的70%发放，第三年每月以低保发放。这样合法吗？还有现在是第二年连70%都没有了、火补、旅游费、劳保、福利(年货、补助粮）等从第一年起都被基层小队会计、材料员等恶意克扣和侵占，我该怎么办？·
员工申请辞工还未批准，就去劳动局咨询，然后就两天没有来工厂上班，这样可以算旷工吗 员工申请辞工还未批准，就去劳动局咨询，然后就两天没有来工厂上班，这样可以算旷工吗·
大学毕业生未签订书面劳动合同支付双倍工 大学毕业生未签订书面劳动合同支付双倍工·
工作试用期离职后的工资怎么结算？ 跟公司已经签了试用期合同，试用期两个月，合同两年，入职日期3月28日，准备5.1过了离职，工资都是每月15日发上个月的，要是我5月3号（5.1节后上班第一天）提出离职，工资该怎么结算？·
老板拖欠我工资不发 老板拖欠我工资不发劳动工伤律师热线：025-84110110
