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泰州劳动工伤律师

顾小东律师为您解决泰州劳动工伤法律纠纷，解答泰州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理泰州劳动工伤案件。

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泰州劳动工伤法律知识:

·劳动争议仲裁中的举证时限
1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·劳动合同法十大解读
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·公司倒闭，员工的工资该如何？
按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·劳动争议处理办法包括哪些？
劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·劳动合同变更纠纷
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·对劳动者进行哪些安全教育？
安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。 &

·人民法院受理的劳动争议案件范围
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。 2、对于

·无效劳动合同的认定
（一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。劳动

·劳动合同撤销的原因
劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·劳动争议仲裁中的第三人
《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·劳动仲裁的反诉
所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第

·规范完善劳动合同法
劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·劳动合同终止漏洞的避免
企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写

泰州劳动工伤法律咨询:
·在厂里出工伤厂里面没有买社保他也不报工伤，还有工资只发低薪我
  在厂里出工伤厂里面没有买社保他也不报工伤，还有工资只发低薪我是右足第一跖骨折的

·郑律师您好，有个劳动纠纷的事情想咨询您。
  郑律师您好，有个劳动纠纷的事情想咨询您。

·韩律师你好，我想你寻求帮助，案由：劳动报酬
  韩律师你好，我想你寻求帮助，案由：劳动报酬

·拖欠工资怎么要回?,我们公司拖欠几个月了工资
  我们公司拖欠几个月了工资，只有一张工资欠条，上面有公司公章和财务章，也有总经理签名，但是没有写还款期限。我们先找劳动局协商，但是劳动局没有解决，如果用法律起诉的话不知道是否可行，但是我们刚了解到公司已经把所有东西都抵押了，包括地产房产之类全部抵押，并且已经在公安局备案，不知道是否有什么途径可以要回工资。

·你好，请问2019年在马来西亚务工，老板托欠工资，老板现在通
  你好，请问2019年在马来西亚务工，老板托欠工资，老板现在通州监狱服刑，托欠的工资现在还好要吗？

·拿不到工资怎么办？,我父亲在瑞安某采石场工作6个月
  我父亲在瑞安某采石场工作6个月，因为是熟人叫去打工，所以并没签合同，说是年终一起结算工资。采石场是乐清的三个老板包工的，后来石场因无法继续生产，所以三个老板都回去了。父亲在采石场又呆了一个月，打电话要工资，三位老板一再各种理由和借口至今不给，也不回石场。请专家帮忙。。。

·你好，我有点工资没要到，想起诉他们讨工资，能加微信吗？
  你好，我有点工资没要到，想起诉他们讨工资，能加微信吗？

·我是财务人员公司七个多月不给发工资也不找人来交接
  我是财务人员公司七个多月不给发工资也不找人来交接

·请假一天，要扣一个半的工资合法吗
  请假一天，要扣一个半的工资合法吗

·在一家罗森便利店店上班做了一个月也没和我签劳动协议做了一个月辞职她只发百分之六十的工资请问合理吗？还
  在一家罗森便利店店上班做了一个月也没和我签劳动合同做了一个月辞职她只发百分之六十的工资请问合理吗？还

·员工平时的加班工资、计件工资都算在应发工资总数里面
  员工平时的加班工资、计件工资，节假日加班工资都算在工资总数里面按月发给员工。
但是现在员工劳动仲裁要求补周六周日、节假日等加班工资，公司该怎么办？是否还需要补给员工，平时明明都算清的说，工资是银行转账，公司是否只要提供工资表就行了，员工的合同是按照最低工资标准签的。

·没有签到劳动合同按劳动法规定是否可以要任职期工资的双倍
  本人在宿迁泗洪一家开发企业任职目前在职，特向律师请教。1、本人任职期间5年时间，公司没有和本人签定劳动合同请问是否可以索赔，按照劳动法规定是否可以要任职期工资的双倍。2、任职期间5年时间公司没有给本人办理5险一金，如何索赔索赔标准如何。3、公司欠本人两年工资。请问律师我该任何向公司索赔。索赔标准又是如何

·劳动纠纷,我是一名厨师在饭店里上班上的好好的
  我是一名厨师在饭店里上班上的好好的，有一天老板突然不让我做了也没和我提前打声招呼我现在找不到工作让他在补助我一月工资他没我签劳动合同

·寻求专业律师帮忙解答！,包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话
  包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录音在录音里我说欠我3万块钱他没有反驳这个证据够吗这场官司胜诉的几率应该在多少希望专业的人帮忙解答谢谢

·没签订劳动合同，要求双倍工资补偿
  我在用人单位工作了9个月，单位一直都没有跟我签订劳动合同，现在准备向劳动部门申诉要求双倍工资补偿。请问我工作了9个月，每月工资2400元，那我能提交几个月的双倍工资补偿？总共金额应该是多少了？能帮我计算一下吗？劳动部门应该支持几个月双倍补偿？金额又是多少才能得到正确认可。这个该怎么计算才算正确？希望能得到比较详细一点的答案。谢谢！

·老公出轨.我提出离?孩子三岁?如果我要求带走孩?他需要支付多少赡养费？他的工资他
  老公出轨.我提出离?孩子三岁?如果我要求带走孩?他需要支付多少赡养费？他的工资他保管我不知道多少？离婚如何要求补偿？补偿多少?/p>

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