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顾小东律师为您解决芜湖劳动工伤法律纠纷，解答芜湖劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理芜湖劳动工伤案件。

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芜湖劳动工伤法律知识:

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见
宁中法〔2008〕238号全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意

·无固定期限劳动合同的法律问题
我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

·劳动合同被确认无效后的几点理解
我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·无效劳动合同常见情形
常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·劳动合同违约责任的承担
1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·外商投资企业劳动合同
甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·劳动争议官司该怎么打
戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·劳动仲裁的被诉人范围
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
"双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实

·劳动关系中的员工考勤
考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金 1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。 2、

·双倍工资包含加班费吗？
单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·申请劳动仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　(2)申请人身份证明复印件

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
劳部发(1996)138号　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，现

·签订劳动合同谨防落入六大陷阱
春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。　　一是“霸王合同”。

·变更劳动合同应双方协商一致
劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险： 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·一般劳动合同
甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·什么是劳动教养制度
我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，

·怎样证明存在劳动关系？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

芜湖劳动工伤法律咨询:
·要申请劳动仲裁找个律师代理你好，请问我去十二月份入职我们公司，一直没有签订劳动合同，到六月份公司
  要申请劳动仲裁找个律师代你好，请问我去十二月份入职我们公司，一直没有签"1427367l"""劳动合同，到六月份公司给交了社保，工资发放为现金，没有工作证，没有工作服，没有厂牌，打卡指纹，工资条上面什么也没有就写了有多少钱，像这种问题是不是可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁可以得到多少补偿，每月工资7000。有没有昆山的律师

·因为我爸突然摔伤住院治疗和死亡，我临时请假回家，老板扣除我三天工资，老板的做法合
  因为我爸突然摔伤住院治疗和死亡，我临时请假回家，老板扣除我三天工资，老板的做法合法吗

·我被车撞了二级轻伤我住了半个月医院我工资000对方全责酒驾我大概需要他赔偿我多钱
  你好我被车撞了二级轻伤我住了半个月医院我工资000对方全责酒驾我大概需要他赔偿我多钱谢谢住院费分享收藏我也要提a10条回san推荐答案回复2017.11.2214:21

·农民工工资拖欠2年多未给
  尊敬的律师你好，我父亲于2014年在宿迁市泗洪县城头乡老人疗养院建筑工地上做木工，当时老板拖欠很多农民工工资，欠我爸一万余元至今未支付，他们也都没有签劳动合同，找了当地的派出所也得不到解决。我爸说有人告到省里，省里压到市里，一级压一级，最后到乡政府还是无法解决。请问对于目前这种情况该如何解决，如何维护劳动者权利。

·工资追讨,在盛宁化工的一家小工厂工作

我在一家盛宁化工的一家小工厂工作此厂也不是什么正规企业，由于当时是我父亲介绍去对方老板是我父亲朋友所以对于工资也并没有给个明确的说法只是说不会亏待我然后签了合同要求交社保医保，至于合同上也没有多看所以对于劳动法也不太理解，期间因为各种原因，我也有多数时间请假以至于旷工但是厂里也并没有颁布什么厂纪厂规，说一定要请假，

这也就算了但是做了200多天的血汗钱，却只有960而且这个工资我也并没有同意过，还说就因为我最后几天

·欠我工资、有欠条、电话不接。
  欠我工资、有欠条、电话不接。

·我在一家上市公司工作十多了，厂里以超5岁为由未交五险一金，今工厂要开发搬迁，终止了劳动合同，
  我在一家上市公司工作十多了，厂里以超5岁为由未"43381336l"""五险一，今工厂要开发搬迁，终止"1427367l"""劳动合同，并答应给经济补偿金，请问补偿金依据标准是什我应得到多少补偿谢谢

·欠农民工资丶打电话不接丶找不到人
  欠农民工资丶打电话不接丶找不到人

·劳动纠纷欠加班费上保险金额与工资不符合
  工作3年节假日加班给一薪上保险金额与工资不符和是最底标准上的保险没有工资条1有公司领导签字的应发放工资表,是复印件是否有效??2是否能要回3年内欠的加班费??3是否能要求公司补交3年欠的保险费用??4还能要求其赔偿其他什么费用?谢谢

·劳动争议纠纷,尊敬的胡律师
  尊敬的胡律师，您好！十分感谢您的答复，我有一点需要再次咨询：这个争议案件没结束，企业也不能给我出具解除劳动关系证明，这样我就无法到下一家公司上班。我先前提出的问题就是争议未解决，企业还在上诉，他狡辩与我没有任何劳动关系，实质就是拖延，所以争议为解决它也不会给我出具解除合同证明。如此看来我就只有两条路：一是放弃，另找工作。二是和企业打到底，但生活就成了问题。为了生存，放弃法律，企业最后是胜者。法律再好可在劳动者面前一文不值！！！？？？有多

·工资欠条有用吗怎么还要证明很多别的东西
  工资欠条有用吗？怎么还要证明很多别的东西？如果证明不了劳动关系，打了欠条又有什么用？

·辞工一个月到日期了，老板不让我走，说我走就别要工资了


·给私人老板打工，没签合同，老板不给工资怎么办？只有一个工资单上面有老板的签名
  给私人老板打工，没签合同，老板不给工资怎么办？只有一个工资单上面有老板的签名

·咨询下企业如果拖欠三个月工资，员工提出离职，所应有工龄工资有
  咨询下企业如果拖欠三个月工资，员工提出离职，所应有工龄工资有补尝吗？

·老板以辞职时工作不到一个月为由拒绝发工资我工作27天可以要到工资吗
  应当向你支付工资

·拖欠工资欠款
  2014年年底老板因为没有钱发工资，所以给了我们每个人写了一张欠条.(当时没有签定合同）！因为时间太长一直没有处理，现在还能要回这笔钱吗？

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