徐州劳动工伤律师

  顾小东律师为您解决徐州劳动工伤法律纠纷，解答徐州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理徐州劳动工伤案件。

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徐州劳动工伤法律知识:

·劳动争议仲裁中的举证时限
  1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·索赔双倍工资胜诉技巧
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
  根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·劳动争议官司该怎么打
  戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·企业雇员劳动合同
  ＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动者违约金问题处理
  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
  劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
  不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·劳动纠纷案件上诉状
      民事上诉状    　　　上诉人：    　　　被上诉人：    　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·劳动能力鉴定的程序
      《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”    　　所以职工在工伤认定下

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
      一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。    2、

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
  江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·无效劳动合同常见情形
      常见情形        　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。   

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·签订劳动合同应注意的事项
  一、有关劳动合同的签订   1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？   答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·劳动争议有哪些处理机构
      一、劳动争议有哪些处理机构        　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

徐州劳动工伤法律咨询:
·春节工资不结完怎么办,春节工资不结完怎么办
  春节工资不结完怎么办

· 劳动合同法 提前3个月预告解除期
  “如乙方未提前90日以书面形式通知甲方就离职不上班，乙方同意每天支付给甲方其本人每天3倍工资作为赔偿，直至双方办理玩解除本合同手续为止“我签了一个劳动合同，附件中有上面这样一条规定。我已经提前一个月通知，并于一个月后辞职。去咨询过律师，律师表示3个月属于无效，而我到我所在地的劳动仲裁部门，他们给的结果是：“不认为约定90天的说法不可以，仲裁不一定能判我胜”请权威给点建议。一、公司以“未提前90天提出辞职通知”，要求我支付相关的经济损失是

·如何确定劳动关系
  我在常州打工摔伤如何确定劳动关系1

·讨薪,您好,您好，我未与公司签订劳动合同，在工程结束
  您好，我未与公司签订劳动合同，在工程结束后，工资没有要到，这个我该如何维权

·我同公司正常解除劳动合同，现在已经两月了 公司一直扣着我最后一个月的工资不发就一
  我同公司正常解除劳动合同，现在已经两月了公司一直扣着我最后一个月的工资不发就一直扣着我工资不请问我应该怎么san我同公司正常解除劳动合同，现在已经两月了公司一直扣着我最后一个月的工资不发。说公司少了一把钥匙，公司找不到谁弄丢的。就一直扣着我工资不nbs;&nbs;请问我应该怎么nbs;&nbs;887562

·我是临时工签了一个合同，上面写没有一个月不给工资现
  我是临时工  签了一个合同，上面写没有一个月不给工资   现在干了九天不想干了  那个钱给不给还是会扣钱

·拖欠工资,我跟一个老板搞一个工程
  我跟一个老板搞一个工程，他聘请我当总工，做了5个月近3万块没给，已经快3个月了，我该怎么办？当时没定合同。

·拖欠工资2017年至今。
  拖欠工资2017年至今。

·有关国有企业改制解除职工劳动关系的经济补偿问?
  有关国有企业改制解除职工劳动关系的经济补偿问?

·请问工业园区便利店三个月多因各种理由拖欠工资被迫离职还未发工
  请问工业园区便利店三个月多因各种理由拖欠工资被迫离职还未发工资如何处理，

·公司不给赔偿要辞退我，已经开始给我基本保障工资，我该怎么办！
  不好意思！这么晚了还打搅大家！现状：已工作4年半，合同到16年8月份到期，工资是3000元。现在每天正常上班，但公司不安排事给我做，公司上个月通知我要我待岗，但并未有什么纸质说明，只是口头说明。中间找我谈过很多次，意思想和我协商解除合同，我要求两万，公司最后说只愿意给我1万3。但是这个还不一定就是定下来了，有可能我答应了，公司还会说上面哪个领导不同意了，还要求降。截止这个月初不再和我谈了，这个月发工资日，我收到工资是当地最低保障工资。公

·我有2万三的工资拿不到，我有欠条，视频，微信聊天还有电话录音
  我有2万三的工资拿不到，我有欠条，视频，微信聊天还有电话录音，不过我没有他的身份证号码，不过我知道他是庐江注册公司法人，还有他的地址，能告到他吗

·有欠条有结算单拖欠工资
  有欠条  有结算单   拖欠工资.

·我是孕妇，公司做假说我么打卡辞退我，我可以主张产期和哺乳期工资吗？
  我是孕妇，公司和我协商解除劳动合同，我么同意、然后公司做假说我么打卡辞退我，我每天有拍照记录留有证据，我可以主张产期和哺乳期工资吗？

·与单位解除劳动合同，单位不配合办理手续怎么办
  11月21日与单位解除劳动合同，是我个人辞职的，但是单位一直不帮我办理离职手续，社保转出的也不给我，交涉多次，都没有结果

· 我是在厂里面上班 我们十月份就降工资了她们到十一月才告诉我们 我就提出不做
  你好我是在厂里面上班我们十月份就降工资了她们到十一月才告诉我们我就提出不做哪我之前的工资她们应该怎么算给分享收藏我也要提a2条回san因不能面谈，律师的建议及推荐仅供参san2位律师回san回复2017.11.2215:27

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